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Título
Text copied to clipboard!Especialista en Gestión del Talento
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Gestión del Talento para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos y liderar iniciativas estratégicas relacionadas con la atracción, desarrollo, retención y gestión del talento dentro de la organización. Esta posición es clave para garantizar que la empresa cuente con el capital humano necesario para alcanzar sus objetivos de negocio, fomentando una cultura organizacional positiva y de alto rendimiento.
El Especialista en Gestión del Talento será responsable de diseñar e implementar programas de desarrollo profesional, planes de sucesión, evaluaciones de desempeño, y estrategias de retención de empleados. Además, colaborará estrechamente con líderes de diferentes áreas para identificar necesidades de talento, apoyar procesos de reclutamiento y selección, y promover prácticas de liderazgo efectivo.
Entre sus funciones también se incluye el análisis de datos relacionados con el personal, la elaboración de informes de gestión, y la propuesta de mejoras continuas en los procesos de recursos humanos. Este rol requiere una combinación de habilidades analíticas, comunicativas y de liderazgo, así como un profundo conocimiento de las mejores prácticas en gestión del talento.
El candidato ideal debe tener experiencia previa en roles similares, un enfoque estratégico, y pasión por el desarrollo del potencial humano. Se valorará la experiencia en el uso de herramientas tecnológicas de recursos humanos y la capacidad para trabajar en entornos dinámicos y multiculturales.
Si eres una persona proactiva, orientada a resultados, con habilidades interpersonales destacadas y comprometida con el crecimiento profesional de los colaboradores, esta es tu oportunidad para marcar una diferencia significativa en una organización en constante evolución.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar estrategias de gestión del talento.
- Coordinar programas de desarrollo profesional y capacitación.
- Realizar evaluaciones de desempeño y planes de sucesión.
- Colaborar con líderes para identificar necesidades de talento.
- Apoyar procesos de reclutamiento y selección.
- Analizar métricas de recursos humanos y elaborar informes.
- Promover una cultura organizacional positiva.
- Gestionar programas de retención y compromiso del empleado.
- Asegurar el cumplimiento de políticas y normativas internas.
- Proponer mejoras en los procesos de gestión del talento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Psicología, Recursos Humanos o carrera afín.
- Experiencia mínima de 3 años en gestión del talento.
- Conocimiento de herramientas de evaluación y desarrollo.
- Habilidades de comunicación y liderazgo.
- Capacidad analítica y orientación a resultados.
- Dominio de herramientas tecnológicas de RRHH.
- Experiencia en diseño de programas de capacitación.
- Conocimiento de legislación laboral vigente.
- Habilidad para trabajar en equipo y de forma autónoma.
- Nivel intermedio-avanzado de inglés (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tiene en gestión del talento?
- ¿Qué herramientas de evaluación de desempeño ha utilizado?
- ¿Ha diseñado programas de desarrollo profesional? Describa uno.
- ¿Cómo mide el compromiso de los empleados?
- ¿Qué estrategias ha implementado para retener talento?
- ¿Está familiarizado con sistemas de gestión de recursos humanos?
- ¿Cómo maneja la resistencia al cambio en procesos organizacionales?
- ¿Tiene experiencia trabajando con equipos multiculturales?
- ¿Cuál considera que es el mayor reto en la gestión del talento?
- ¿Está dispuesto a viajar o reubicarse si el puesto lo requiere?
